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先说一个你可能天天见到，但很少认真想过的场景。早上九点，同事老张准时坐到工位上。打卡正常，日报正常，开会的时候该点头点头，该记笔记记笔记。你跟他聊工作，他配合得挑不出毛病。但你有没有发现，他已经很久没有在会议上主动说过什么了。没有新想法，没有反对意见，没... 众泽 专栏作家 3 收藏 48 赞同 文章 薪酬设计像“分蛋糕”？大错特错！这才是激活团队的秘诀 很多中小企业老板在和我诉苦时，总离不开一个词：薪酬。我给的工资明明不低了，为什么员工还是混日子？业绩好的没奖金，业绩差的混底薪，这怎么管？一谈加薪就哭穷，不加薪人就走，这怎么留？在智帮从事管理咨询这些年，我见过不少企业在这些问题上栽跟头。薪酬，在很多老板... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 赞同 文章 创造“1+1大于2”的“合力” 必须要靠人 我，经历过类似的情况。前几天分享讨论的话题就是某AI担任连锁店店长后的奇葩事明明员工手册是AI店长制定的但在员工出现迟到时，店长永远是笑眯眯说没有关系，也不按制度惩罚员工后来员工的迟到越来越多时，输入者问店长该如何，店长说应该再给员工机会，再次询问，店长说应... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 46 赞同 文章 新员工薪酬怎么定？这套定级定档体系HR直接抄作业 做薪酬的HR有没有这种经历——新员工入职定薪全靠“拍脑袋”、内部薪资倒挂严重、员工问“凭什么他比我高”你答不上来、老板让你解释薪酬逻辑你只能含糊其辞😭没有系统的定级定档标准，定薪就永远是场“谈判”而不是“管理”。这套员工薪酬定级定档体系，帮你把“怎么定薪”这件事变成一套可复用的标准：双序列岗位划分：管… 言职哥哥 职场说书人 1 赞同 快讯 HR托举自己的10个小习惯，真正值钱的HR都在偷偷练 做了这么多年HR，越来越明白一个道理：真正的“托举自己”，绝不是靠周末喝杯咖啡、做个SPA来逃避工作的疲惫，而是建立一套属于自己的职场防御与进攻体系。不内耗，不背锅，用系统对抗混乱。以下10个底层习惯，全是即插即用的方法论：1.招聘别硬扛，该停就停一个岗位推了5个人连面试都进不去，或者面了10个人业务都不满意… 言职哥哥 职场说书人 快讯 果然，HR大佬对HRBP的理解永远在我之上🔥 最近和几位大厂的资深HRBP深聊了一次，简直是醍醐灌顶！原来很多HR干了三五年，看似顶着BP的头衔，实际上做的还是传统招聘和执行的“杂活”，根本没触碰到这个岗位的核心壁垒。如果你也想从“纯执行”跳脱出来，往真正值钱的HRBP方向转型，大佬们总结的这几条血泪经验，一定要刻在脑子里：1.拒绝“伪BP”：你的核心是解决… 言职哥哥 职场说书人 快讯 以战略为导向的招聘管理者是如何思考的 在很多招聘管理者看来，现在招聘是越来越难做了。企业招不到合适的人，网上简历质量也不高，招聘渠道总感觉不够用，还经常觉得招聘始终是在当救火队员，不断应付业务部门团队的突发状况。久而久之，有些招聘管理者开始觉得招聘一直都是不被高管和业务部门说起来重要，但实际... 姚绿冬 专栏作家 3 收藏 43 赞同 文章 科斯定理的终结与HR的黄昏 一、引言：两个看似无关的事件，同一个底层逻辑2026年的夏天，全球职场正在经历一场前所未有的管理层大清洗。8月25日，德国沃尔夫斯堡，大众汽车总部。超过1万名员工聚集在会场内外，抗议的横幅铺满周边，嘘声打断了CEO奥博穆的发言。就在这片对立与愤怒的声浪中，奥博穆抛... 徐宁神采奕奕 专栏作家 4 收藏 47 赞同 文章 AI革命：淘汰传声筒，留下造风者 大众汽车厂区外的一句示威标语，戳穿了当下职场最残酷的真相：妈妈，五年后你还有工作吗？这场始于汽车巨头的中层裁员风暴，绝非偶然。大众CEO那句过去决策所依据的世界已不复存在，道破了核心变局：AI重构的不止是工作方式，更是企业的组织架构与管理价值体系。如今，Meta... 众泽 专栏作家 10 收藏 50 赞同 文章 招聘漏斗模型，HR效率提升50%的核心工具 做招聘的HR有没有这种感觉——每天忙得不行，简历筛了、电话打了、面试约了，但到月底一看，入职没几个😭问题不是你不努力，是你不知道“漏”在了哪一环节。招聘漏斗模型，把招聘全流程拆解为7个关键节点：简历收集→简历筛选→面试邀约→面试到访→初试→复试→OFFER→入职1️⃣简历合格率=简历合格数÷简历总收集数——… 言职哥哥 职场说书人 快讯 华为五大员工股权激励政策解读 华为是如何将二十万名高素质且追求个性的知识型员工组织并凝聚在一起的？又是如何在躺平和内卷之风风靡的当下，能持续激发他们内在的心力愿力、创造潜能及创新能力的？任正非曾说：我不懂财务，不懂技术，不懂管理，我只有靠利益分享机制把18万人粘在一起。著名财经作家、专... 周红磊 专栏作家 5 收藏 45 赞同 文章 第20篇 考核周期和评估方式，你选对了吗 某互联网公司做过一次绩效满意度调研。结果出来，HRD愣了：满意度最高的不是研发，是销售。销售按月考核，指标清清楚楚，月底干得好月底就能看到数字，激励机制到位，反而没人抱怨。满意度最低的不是天天加班的运营，是看似清闲的职能岗半年考一次，考核前员工得翻聊天记录... 吴明澈 打卡牛人 6 收藏 44 赞同 文章 第19篇 绩效指标库建得好，考核就成功一半 指标归属的问题在上一篇解决了。但有个更隐蔽的坑，等着所有照做的人。一家规模不小的科技公司，HR花了不少精力，从各部门收了几百个指标。销售部叫回款达成率，市场部叫资金回收率，客服部叫账款结清比例其实是同一个东西。但三个部门各自定义、各自取数、各自考核。年底一... 吴明澈 打卡牛人 2 收藏 1 赞同 文章 做了6年HR，面试时被问“HRBP和OD区别”后，我1.5万的offer黄了 “你更倾向HRBP岗还是OD岗？”面试最后，HRD抬眼看我，语气平淡得像在问“你吃饭了没”。我愣住了。足足五秒钟，空气凝固到我听见自己吞咽口水的声音。“不……不都是HR吗？难道有区别？”对方微微蹙眉，低头在我的简历上划了个什么记号。那个动作很轻，但我心里“咯噔”一下——完了。一周后，通知如约而至：暂不匹配。我… 言职哥哥 职场说书人 1 收藏 快讯 第18篇 OKR和KPI不是二选一，高手都在用融合模式 战略解码会把指标从战略里拆出来之后，最后一步会卡在同一个地方：这个指标，到底用KPI还是OKR装？听说过一个事，一家企业服务公司把探索教育行业客户需求这个指标塞进了销售KPI里，按月考核，完成不了扣钱。然后销售团队花了三个月编数据，每个月交一份漂亮的拜访记录，但... 吴明澈 打卡牛人 1 收藏 1 赞同 文章 第17篇 从公司战略到个人指标，中间缺的这一环叫战略解码 前面说了公司级绩效目标怎么定。但说实话，定目标从来不是绩效管理里最难的部分。最难的是后面这一步：怎么让这些目标落地。你可能见过这样的场景：公司年会上，CEO激情澎湃地讲完新一年的战略方向，台下掌声雷动。然后CEO转头跟HR说：你让各部门把KPI写了。HR发邮件通知，... 吴明澈 打卡牛人 文章 第16篇 公司级绩效目标怎么定？别让老板一个人拍脑袋 从这篇开始，进入绩效模块。有一种常见情况是：很多人做绩效管理，一上来就急着设计考核表、定打分规则、搞强制分布。但源头没搞清楚，后面全是白费。这个源头就是公司级绩效目标公司今年到底要达成什么、靠什么路径达成、谁来拍板、走不通了怎么调。公司级目标定歪了，部门... 吴明澈 打卡牛人 1 收藏 文章 AI给组织做减脂手术：你是脂肪还是器官？ 8月26日，大众宣布管理层削减四分之一，厂门外，工人举着标语：妈妈，五年后你还有工作吗？我认为这个问题问错了。该问的不是你还有没有工作，而是你还在创造信息差吗？大众在CEO和普通员工之间有12个决策层级，特斯拉只有3到4个。12层的存在，过去不是浪费，是必要的因为信... 吴明澈 打卡牛人 3 回复 15 收藏 55 赞同 文章 快讯 更多 HR缺的不是简历，是这套能拿来即用的招聘体系！（附370份资料包） 1天前 薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案 1天前 员工入职必签的12份文件，HR一定要注意❗ 1天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 做了6年HR，面试时被问“HRBP和OD区别”后，我1.5万的offer黄了 21小时前    职场心得 HR缺的不是简历，是这套能拿来即用的招聘体系！（附370份资料包） 1天前    热点资讯 HR托举自己的10个小习惯，真正值钱的HR都在偷偷练 1天前    职场心得 招聘漏斗模型，HR效率提升50%的核心工具 1天前    职场心得 薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案 1天前    热点资讯 员工入职必签的12份文件，HR一定要注意❗ 1天前    热点资讯 才发现，人事行政的尽头是SOP 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年9月4日） 1天前    热点资讯 果然，HR大佬对HRBP的理解永远在我之上🔥 1天前    职场心得 新员工薪酬怎么定？这套定级定档体系HR直接抄作业 2天前    职场心得 员工面谈不知道怎么聊？这份指导手册请背熟 2天前    职场心得 员工关怀，别再用下午茶代替了！ 2天前    职场心得 HR如何用AI提升业务手感？两个场景讲透 2天前    职场心得 480个Excel函数神技巧，HR工作效率翻倍！ 2天前    热点资讯 突然发现会招聘的HR都好会说啊 2天前    热点资讯 会算工资的HR很多，懂薪酬设计的没几个！ 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年9月3日） 2天前    热点资讯 员工试用期管理，别等出了事才后悔没做好 3天前    职场心得 HR面试总被候选人忽悠？这三招帮你识破 3天前    跳槽心得 HR如何用大龙虾提升业务手感？逆向拆解业务的SOP 3天前    职场心得 这才是人事真正的一周工作量，别再说HR很闲了 3天前    职场心得 人力成本分析表.xls（全自动生成） 3天前    热点资讯 高阶HR一定要掌握的6个工具模型 3天前    热点资讯 人资六大板块导图，希望帮到需要的HR 3天前    热点资讯 人事行政小白看过来！ 4天前    职场心得 HR必知法律法规手册 最新版（560页） 4天前    通用技能 不管面试官问什么，HR求职记住一个话术原则就够了 4天前    职场心得 人事工作流程SOP，六大模块全流程一次讲透 4天前    职场心得 HR干货！合法辞退员工攻略（265份） 4天前    职场心得 全新劳动用工风险点及与防范对策ppt 4天前    通用技能 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