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盈利期裁后台，伤的从来不是成本，是组织信用。这个判断放哪家公司都成立，新东方最近的第三轮优化，不过是又多了一个样本。2026财年Q4，新东方营收15.3亿美元，同比增长23%，股东应占净利润6220万美元，同比暴涨775.8%。AI研发团队超过400人。与此同时，职能岗裁撤20%，公... 吴明澈 打卡牛人 1 回复 6 收藏 41 赞同 文章 编制优化及冗余岗位排查 编制优化及冗余岗位排查有同行困惑到：职能部门编制多为总经理批准了之后，HR就招人，那如何评估编制的合理性呢？如何知道各部门是否有岗位冗余？针对这位朋友的困惑，按照通常的理解，可以是如下的样子：1，编制合理性问题职能部门需要什么岗位，多少人，既然通过层层审核... 秉骏哥 专栏作家 4 回复 7 收藏 35 赞同 文章 业绩向好仍“动刀”的真相是“利润更大化” 业绩向好仍动刀的真相是利润更大化企业利润大幅增长，为啥还要裁员，这让普通人是难以理解的，但是，如果再看看企业的初心就不难理解了，那就是企业永远都是在追求利润最大化，不对，是更大化，即在它们眼里，利润没有最大，只有更大，结合今天的一些信息，略表几句：1，AI... 秉骏哥 专栏作家 3 回复 13 收藏 61 赞同 文章 越提效，越减员 我们不是被机器取代的，我们是被那些拥有机器的人取代的。这句流传于硅谷的感慨，点破了新东方正在发生的事但只说对了一半。更准确的说法是：当一家公司的增长不再需要等比例的人头，被取代的就不只是某几个人，而是人多好办事这个延续了几十年的经营假设。新东方Q4净利润增... 徐宁神采奕奕 专栏作家 3 回复 10 收藏 55 赞同 文章 不会做背调的HR存一下吧，很难找全了 做招聘最怕踩坑，背调就是HR的风险防火墙⚠️很多新手HR不知道什么时候调、调什么、怎么开口、哪些是红线整理了全套背调干货，流程+话术+判断标准一次性讲清楚✅▫️背调最佳时机：面试后、发offer前！风险最低▫️3种背调方式：HR自主背调/猎头背调/第三方机构背调▫️必做前提：一定要拿到候选人书面授权，合规第一！… 言职哥哥 职场说书人 快讯 口嗨式营销活动 事倍功半 我，经历过类似的情况。还是先举个栗子某公司的管理文化是老板一言堂，老板一句话下面跑断腿的情况经常发生，比如某天老板突然觉得市场布局太慢，于是就要求人力资源必须在一个月内，增加500名销售编制，完成招聘入职，人力资源部就是全员招聘也做不到，于是就发动全体员工... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 42 赞同 文章 招不来、留不住？中小企业招聘困局的底层根源 前几天，一位做精密制造的老板走进我的办公室。他一坐下就叹气，眉头拧成了一个疙瘩。刘老师，现在的年轻人到底怎么了？他喝了一大口水，声音有点哑：我们开出的薪水真不低，在同行里算中上水平。可招人难如登天，好不容易招来两个大学生，干了不到三个月，不声不响就提离职... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 新员工入职指引手册📘拿来即用 做HR最怕新人入职一团乱🥲资料零散、交接漏项、新人迟迟融入不进来，流失率居高不下整理了一整套【新员工入职指引手册】📂覆盖制度文件、7天帮带流程、入职确认表、角色分工、新人礼包指引…从offer确认→报到当天→7天带教→上岗引导，全链路闭环✅资料包含：▪️入职引导手册、管理制度▪️新人七天帮带流程表▪️入职指… 言职哥哥 职场说书人 快讯 事前不评估，事后发钱有用吗？ 10月12日，霸王茶姬"买一送一"。有门店1小时接500多单，店员被临时通知加班到晚11点，"忙到崩溃"冲上热搜。事后，公司豪气宣布：1350万专项奖励1000万红包，350万团建费。钱到位了，可热搜上的那句"忙到崩溃"，并没有被红包擦掉。今天我想问一个扎心的问题：当业务冲得快，... 一念成佛 专栏作家 1 回复 1 收藏 42 赞同 文章 第38篇 绩效校准会开不好，就是一场吵架大会 上一篇结尾说，不同管理者的松紧尺度天然不一样，怎么把差异拉到同一把尺子上？校准会就是干这个的。但实际开起来，经常是这个画面：两个部门主管，各自给手下打了分。放到一起一看，A部门拿了S的人，放到B部门可能连A都够呛。反过来，B部门拿了B的人，放到A部门可能已经是... 吴明澈 打卡牛人 文章 第37篇 别等到年底才谈绩效，每周十分钟比什么都管用 上一篇结尾说，试跑解决的是"体系能不能跑"，过程管理解决的是"跑起来之后活不活"。别等年底才谈绩效，周会、月度、季度各有各的活。这篇就拆这三个时间颗粒度但动手之前得先想清楚一件事，到底为什么需要这三个层级？直接拆步骤是教人干活，先讲清楚控制逻辑，才能回自己公... 吴明澈 打卡牛人 文章 员工入职必签 12 份文件清单，HR一定要知道 HR小伙伴，新员工入职资料千万别漏！整理好入职必签12份文件清单，一套搞定，降低后续劳动仲裁风险📝——————领取方式——————识别下方二维👇回复【0715】直接领取1.员工入职登记表2.员工档案表3.试用期录用条件确认函4.员工手册及签收单5.员工试用期评估表6.劳动合同及签收单7.员工薪酬确认表8.薪酬与绩效… 言职哥哥 职场说书人 快讯 HR该在活动上线前说话，不是在发钱时算账 霸王茶姬1350万：钱花出去了，问题才刚刚开始霸王茶姬爆单，1350万奖励发下去了。很多人夸大方，也有人骂作秀。但站在HR的角度看，这件事真正值得说的，不是1350万多不多，而是这1350万暴露出来的几个问题。一个一个说。一、人力跟不跟得上，是HR该干的事，不是该不该有发言... 吴明澈 打卡牛人 1 回复 7 收藏 50 赞同 文章 爆单和事后奖励，HR难有作为 爆单和事后奖励，HR难有作为在任何一家单位，销售都是龙头，只要有多少需求，就要统统满足，毕竟都可以为单位带来源源不断的真金白银啊，至于其他部门，一定会被要求支持支持销售工作，哪个敢怠慢，准没好果子吃，这样的铁律，在经营性的单位里是太正常不过了。而对销售带来... 秉骏哥 专栏作家 2 回复 15 收藏 64 赞同 文章 为什么一搞绩效全员对抗、核心骨干排队离职？ 屏幕上的离职审批又弹出来了。不到一个月，技术组长、销售销冠、运营骨干，接连提交了离职申请。老板坐在办公室里，百思不得其解。明明刚花了大几十万，请专家做了一套极其严密、颗粒度极细的绩效考核体系。怎么方案刚落下去两个月，不仅业绩没涨，原本干劲十足的团队反而开... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 你的绩效考核，到底在激励谁还是在逼走核心骨干？ 从事管理咨询这些年，我见过太多老板在绩效考核上栽跟头。很多企业的考核现状，说出来让人哭笑不得：钱没少发，分没少打。表格填得满满当当，全员得分都在九十五分以上。但只要你走进办公区，就会闻到一股熟悉的味道：键盘敲得震天响，大家都在忙着做报表。核心骨干悄悄递了... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR坐上业务一号位：组织调整信任命题 10月13日，有蚂蚁员工在社交平台吐槽：翻开组织架构图，许多"上司的上司"曾经是管绩效的。这声吐槽并非空穴来风此前9月21日，蚂蚁CEO韩歆毅宣布组织调整，CPO吴敏芝出任支付宝事业群总裁，并继续兼任CPO。吴敏芝销售出身，后接任CPO，主导了蚂蚁职级改革。员工担忧的背后，... 一念成佛 专栏作家 6 收藏 33 赞同 文章 HR 招聘必看🔥10 大人才测评工具，再也不用瞎选 做招聘、人才盘点的HR小伙伴看过来👀是不是经常纠结，选人到底用哪套测评？整理了行业内10款经典人才测评工具，用途、特点、适用场景一次性讲清👇——————领取方式——————识别下方二维👇回复【0094】直接领取🔹DISC行为风格测评分析4类行为风格，简单直观，适合团队协作、领导力发展🔹MBTI划分16种人格类型，适合… 言职哥哥 职场说书人 快讯 快讯 更多 入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系 11小时前 2026年，AI能为HR做的10件事 17小时前 新员工入职引导清单+入职指南，超清楚 17小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系 11小时前    干货资料 不会做背调的HR存一下吧，很难找全了 12小时前    职场心得 HR吵架专用话术，背下来能镇场子 16小时前    职场心得 本HR今年将和AI狠狠锁死🔥 16小时前    AI提效 新员工入职指引手册📘拿来即用 17小时前    职场心得 2026年，AI能为HR做的10件事 17小时前    热点资讯 新员工入职引导清单+入职指南，超清楚 17小时前    热点资讯 人事六大核心模块全景图，看懂人力资源底层逻辑 18小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年10月23日） 18小时前    热点资讯 员工入职必签 12 份文件清单，HR一定要知道 1天前    职场心得 HR 招聘必看🔥10 大人才测评工具，再也不用瞎选 1天前    职场心得 工作 5 年✨第一次见这么漂亮的招聘计划表 1天前    职场心得 领导让做招聘管理系统，再也不用熬夜搭表了✅ 1天前    招聘 人才Mapping怎么做？一篇文章系统性讲透 1天前    热点资讯 会算工资的HR很多，懂薪酬设计的没几个！ 1天前    热点资讯 招聘漏斗模型，HR效率提升50%的核心工具 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年10月22日） 1天前    热点资讯 员工离职经济补偿金一览表，超详细！ 2天前    热点资讯 HR全套计算公式｜工资 / 考勤 / 离职 / 人力成本，收藏备用 2天前    热点资讯 这才是老板想看的人力成本分析 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年10月21日） 2天前    热点资讯 超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等） 3天前    职场心得 第一次写招聘分析报告，就这样写！ 3天前    招聘 第一次做人员优化，这份方案直接被领导夸爆🔥 3天前    职场心得 人事专用表格，先保存一定能用上 3天前    职场心得 人资就是要多跳槽！跳槽秘诀！ 3天前    热点资讯 新员工入职培训不会做？这套方案直接抄 3天前    热点资讯 不会还有HR还不知道的人力资源三大支柱吧！ 3天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年10月20日） 3天前    热点资讯 人事实习生不会招聘🔥这套面试流程直接上手 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